Mente sã, negócios de sucesso

Seminário Temático-2ª postagem 10/04/2008.

Matéria: Mente sã, negócios de sucesso.

Autora: Thatiane Faria

Publicação: Revista Gestão & Negócios, Editora Escala, edição 23, fevereiro/2008.

Em resumo a matéria trata do assunto saúde, com ênfase na saúde mental, de empresários e/ou executivos que ao dedicarem a maior parte de seu tempo ao trabalho acabam por negligenciar aspectos de suma importância da vida pessoal, como vida em família e lazer, e as consequências para a qualidade de vida deste segmento, que podem ser exemplificadas em duas palavras-chave presentes no texto: isolamento e frustração. Alguns especialistas citados na reportagem reforçam a idéia de que muitos profissionais não têm a dimensão exata do problema, ou se têm relutam em buscar auxílio ou buscar mudanças para minimizar estes problemas, que tendem a causar uma queda no rendimento e na motivação de indivíduos que estão à frente dos destinos de muitos subordinados e negócios de grande vulto.A matéria ressalta, portanto, a importância dos cuidados com a saúde e a vida pessoal requeridas para se atingir o ponto de equilíbrio que serve de motor bem regulado para se atingir os objetivos traçados na vida, estampado na reflexão: "profissão e lazer devem caminhar juntos".

O texto em questão têm um posicionamento parcial, pois ele se afina com o discurso dos especialistas consultados, o que não poderia ser diferente, na minha opinião, pois não é difícil perceber, mesmo para um leigo no assunto, que a busca de equilíbrio é um fator chave para se conseguir um estado de saúde satisfatório, e o prazer, não só o prazer decorrente de um negócio bem executado ou de uma meta alcançada, mas o prazer do convívio com a família ou no lazer é um impulso poderoso para a motivação, ou nas palavras do Prof.Roberto Heloani (Unicamp),citado na matéria: "São nos momentos prazerosos da vida que o empresário encontra motivação para trabalhar melhor.A produtividade dele aumenta até 60% quando passa a alternar momentos de trabalho e lazer", traduzindo em números o que antes poderia ser somente uma idéia abstrata. A mudança de postura é uma prescrição presente no texto, uma vez que muitos gestores em função do cargo que exercem tendem a se isolar e assumir uma postura autoritária e centralizadora, que se tornam incompatíveis com os conceitos mais modernos de administração, como trabalho em equipe, maior delegação de poderes, maior diálogo e interação, o que certamente influi na diminuição do isolamento e melhoria na qualidade de vida como um todo.

Para os interessados na mudança de suas práticas em prol da melhoria na qualidade de vida existem no mercado diversas alternativas terapêuticas e especialistas da área, no entanto esta é uma mudança de foro íntimo e só pode ter resultado a partir de uma decisão pessoal, só há mudança se o indivíduo se dispuser a mudar, mesmo que a realidade das relações de trabalho e negócios atualmente em curso, com as exigências de uma carga horária mais e mais absorventes e massacrantes estejam em oposição à esta busca por mais tempo livre, melhores relações humanas e afetivas, mais lazer e mais prazer traduzidos em melhor qualidade de vida e saúde.